Prolongement des aides pour l’embauche des jeunes et des personnes en situation de handicap

Les aides pour l’embauche des jeunes de -26 ans, des apprentis et des personnes en situation de handicap sont prolongées.

Aide de 4 000 € pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans

Cette aide s’adresse aux entreprises qui embauchent des jeunes de moins de 26 ans en CDI ou en CDD d’au moins 3 mois. Ceci, entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021.

Ainsi, le montant de cette aide est au maximum de 4 000 € sur la première année pour un salarié à temps plein.

L’aide est proratisée en fonction de la présence sur l’année ou en cas de temps partiel.

Aussi, dans sa version initiale, l’aide était ouverte pour des embauches dont les rémunérations pouvaient aller jusqu’à 2 SMIC.

Pour les contrats conclus à partir du 1er avril, cette aide sera réservée uniquement aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC.

Aide de 4 000 € pour l’embauche de collaborateurs en situation de handicap

L’entreprise qui embauche une personne ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) peut bénéficier d’une aide qui sera au maximum de 4 000 €. Ceci, quel que soit son âge, et si le contrat est un CDI ou CDD d’au moins trois mois.

Ainsi, pour y prétendre, l’embauche doit être réalisée avant le 30 juin 2021.
L’aide est proratisée en fonction de la durée du contrat et du temps de travail.

Prime de 5 000 € ou 8 000 € pour l’embauche d’un jeune en apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Les entreprises qui embauchent un nouvel apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation, peuvent sous certaines conditions, bénéficier d’une prime exceptionnelle. Une prime de 5 000 € pour le recrutement du jeune s’il est mineur, et de 8 000 € s’il est majeur.

Toutefois, pour être éligible, le contrat doit être signé avant le 31 décembre 2021.