Pour faire face au contexte économique difficile, le Gouvernement a annoncé la création d’une nouvelle aide exceptionnelle pour toutes les entreprises qui embaucheraient des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

Dans le cadre de l’activité partielle, les heures non travaillées sont indemnisées par l’employeur aux salariés à hauteur de 70% d’un taux horaire moyen, avec un minimum de 8,03 € par heure.

Alors que de nombreuses entreprises connaissent une baisse d’activité, d’autres ont besoin de personnels supplémentaires pour pouvoir être maintenues sans interruption.

Dans le contexte économique actuel, un droit à l’erreur est officiellement reconnu par les pouvoirs publics lors des déclarations sociales mensuelles des employeurs.

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises ont l’obligation de proposer à leurs salariés le bénéfice d’une couverture santé, et ces derniers ont en principe l’obligation d’y adhérer.

De nombreux changements apparaissent en ce mois de janvier 2020. Voici quelques chiffres clés qui ont évolué en ce début d’année.

La prime exceptionnelle en faveur du pouvoir d’achat, plus communément appelée « prime Macron », est reconduite pour 2020. Voici les nouvelles modalités d’application.

Si vous envisagez d’accueillir au sein de votre entreprise un(e) jeune en apprentissage, sachez que la loi a modifié ce statut pour inciter davantage les entreprises à y avoir recours.

Vous êtes employeur de main d’œuvre et  la fidélisation de vos salariés est un enjeu majeur pour le développement de votre entreprise. Comment manager et motiver vos équipes ? Comment améliorer la rémunération de vos salariés en réduisant vos charges ?...

Aujourd’hui, près d’1/3 des entreprises créées le sont par des femmes. Elles sont moins nombreuses que les hommes mais ce chiffre est en progression constante. Sont-elles portées par les mêmes motivations que les hommes, ont-elles les mêmes chances de réussites ?...

En décembre 2018, notre Président Emmanuel Macron annonçait plusieurs mesures telle que la possibilité pour les employeurs de verser une prime exceptionnelle, exonérée de cotisations sociales et d’impôt jusqu’à un montant de 1000 €… Lire la suite

Stress, surcharge de travail, incertitude du carnet de commandes, solitude face aux décisions…

Vous êtes employeur, vous vous interrogez sur les conséquences du prélèvement à la source. Quelles incidences pour vous ? Quelles échéances ? Avec Cerfrance, vous allez tout comprendre. Vous pouvez télécharger cette fiche : PAS-EMPLOYEUR Retrouvez également la vidéo...