Catégorie :
Gestion des salariés
Nos articles
EMBAUCHER UN APPRENTI : QUELLES FORMALITÉS ?
Vous envisagez d’embaucher prochainement un (ou une) apprenti(e). Voici les démarches et formalités qu’il convient désormais de réaliser : établir le contrat d’apprentissage en 3 exemplaires avec le CFA à partir du formulaire Cerfa prévu à cet effet, signer chacun des...
DSN : Un calendrier enfin précisé
Après plusieurs reports, le calendrier de déploiement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) vient d’être publié par décret pour une application à partir du 1er juillet 2016. Le service employeurs de Cerfrance Vendée a pris les dispositions nécessaires pour que le...
Prime d’activité
Depuis le 1er janvier 2016 la prime d’activité remplace le RSA activité et la prime pour l’emploi. Il s’agit d’une aide financière destinée à compléter les revenus des travailleurs modestes. Cette prime est ouverte aux travailleurs salariés et non-salariés, sous condition de ressources.
Formation continue obligatoire pour les professionnels de l’immobilier
À partir du 1er avril 2016, les professionnels de l’immobilier devront suivre une formation continue pour mettre à jour et perfectionner leurs connaissances et compétences nécessaires à l’exercice de leur profession.
BATIMENT : Responsabilité décennale – mentions minimales obligatoires
A partir des chantiers ouverts le 2 juillet 2016, toutes les attestations d’assurance de responsabilité décennale devront être conformes à un modèle contenant des mentions minimales.
Quels comportements adopter face à ses clients ?
L’analyse du comportement est une méthode fondamentale dans les échanges commerciaux. Pour être pertinent face aux clients il faut savoir analyser son comportement et adapter notre discours à son profil. Ce guide, rédigé par notre partenaire expert en Ressources...
Nouvelle aide à l’embauche : l’aide « Embauche PME »
Une nouvelle aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 4 000 euros sur deux ans est mise place. Elle s’adresse à tout employeur de moins de 250 salariés.
Chiffres clefs : SMIC et minimum garanti au 1er janvier 2016
À compter du 1er janvier 2016, le taux horaire du SMIC est porté de 9,61 € à 9,67 €.
Aide : mise en œuvre d’une nouvelle aide à l’emploi
Pour bénéficier de la « prestation de suivi dans l’emploi », vous devez recruter un demandeur d’emploi de longue durée ou sortant d’un dispositif d’insertion et qui a un bas niveau de qualification.
EMPLOYEUR : mutuelle obligatoire pour les salariés
À partir du 1er janvier 2016, toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité, devront proposer à leurs salariés une couverture complémentaire santé collective.
Retraites complémentaires : 63 ans minimum pour partir au taux plein en 2019
A partir de 2019, il faudra travailler une année de plus pour percevoir sa retraite complémentaire au taux plein et ce même si les conditions requises sont remplies (62 ans et 41,5 années de cotisations), sous peine de supporter un « malus » de 10 % pendant 3 ans.
Employeurs : aide exceptionnelle à l’embauche
Le Premier ministre a annoncé la création et le versement immédiat d’une « aide exceptionnelle » de 4 000 € aux entreprises sans aucun salarié qui embauchent leur 1er salarié.
Note de conjoncture en Vendée – Hôtellerie : une fin d’année plutôt satisfaisante
Avec 58 547 nuitées recensées en novembre 2014, la fréquentation dans l’hôtellerie vendéenne s’inscrit en hausse comparé à novembre 2013 (+4,3%, +2 400 nuitées), suite à un mois d’octobre déjà favorable (+10%).
Barèmes kilométriques 2014 auto et deux-roues
Lorsqu’un salarié utilise son véhicule personnel à des fins professionnelles, l’indemnité forfaitaire kilométrique est exonérée de cotisations sociales au titre des frais professionnels dans les limites fixées par les barèmes kilométriques. Le barème 2014 vient d’être publié.
EMPLOYEURS : une mutuelle santé d’entreprise obligatoire pour tous les salariés au 1er janvier 2016.
Au plus tard le 1er janvier 2016, tous les salariés devront bénéficier d'une complémentaire santé dans le cadre de leur entreprise. Cette complémentaire santé pourra être instituée dans le cadre d'une négociation au niveau de la branche d'activité, ou devra être mise...